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关于www.qg1515.com2014年民主生活会情况的报告

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  中共www.qg1515.com委员会文件
国控鄂党〔2014〕10     签发人:肖绪刚
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2014年民主生活会情况的报告
湖北省国资委党委
根据国控总部党委、湖北省国资委党委要求,企业领导班子于11月30日召开了2014年度民主生活会,主要从结合“调整结构、提升效益、稳健发展”找问题,反思“四风之弊”挖根源,坚持“合规经营、提质增效、做强做优”促发展进行述职述廉。会议由党委书记肖绪刚主持,领导班子7人全部参加会议,现将民主生活会情况汇报如下:
一、认真开好民主生活会
企业党委接到国控总部、省国资委关于召开2013年领导干部民主生活会的相关文件后,及时召开党委会进行认真学习、研究,结合企业的工作实际,做出了详细的部署,并对民主生活会的主题、范围、内容及会议要求做出了明确的规定。会前,大家再次学习了十八届三中全会、中纪委三次全会、中央企业反腐倡廉建设工作会议精神,并联系“大教育大讨论活动”的开展,通过召开座谈会、分别谈话、发放征求意见表等方式向干部群众征求意见,增强民主生活会的针对性和实效性。本次民主生活会,每位班子成员都十分重视,进行了精心准备,对查摆出来的问题进行了反复推敲,深入分析,为这次民主生活会的顺利召开提供了保证。
会议由党委书记肖绪刚同志主持。会议议程:一是肖绪刚同志代表班子宣读了钱柜娱乐手机客户端企业班子自查报告。二是通报了各子企业、各部门对领导班子的意见和建议。三是班子成员逐个进行批评和自我批评,提出整改措施。四是肖绪刚同志就下一步的整改工作进行了具体安排。
二、存在的具体问题
大家一致认为,钱柜娱乐手机客户端企业领导班子组建以来,在国控总部的正确领导下,紧紧围绕企业经营发展发挥职能作用,做了大量卓有成效的工作,使钱柜娱乐手机客户端企业一直呈现高速的发展,年均复合增长率近50%,使湖北企业快速成长为湖北医药市场综合实力最强的医药流通企业。应该说钱柜娱乐手机客户端企业领导班子是一个团结的班子,务实的班子,一个干事创业的班子。但对照国控总部、省国资委党委的要求,还存在有一定的问题,集中反映在以下几个方面:
1、在提高自身管理能力方面
一是十八大以来,国家的各项方针、政策都发生了变化,特别是医药市场正经历着巨大的变革。面对变革,对理论、政策的学习就显得尤为重要,而企业领导班子成员,往往因为忙于业务,致使理论学习不够深入、系统,不能有效的将理论学习转变为推动经营的动力。二是钱柜娱乐手机客户端企业在短短3年内,已从一家单体企业成长为拥有16家控股子企业的集团性企业,大家的领导班子也由“管理者”变成了“管理者的管理者”,这对班子成员的管理水平、管理能力提出了更高的要求。三是领导班子多与分管的中层沟通多,听汇报的多,深入一线的机会少,特别是听取一线职工意见的机会更少,缺乏搜集基层意见的长效通道,很少将企业的发展情况及趋势向一线群众传达,不能在宏观层面上,很好的调动基层职工的工作积极性。
2、在“二次创业”方面
钱柜娱乐手机客户端自成立以来,一直保持40%以上的年均增长率,但随着新医改的不断深化,市场环境变化和竞争加剧,企业正日益承受着赢利压缩、资金效率下降的巨大压力,发展新业态、推动业务创新势在必行。目前,钱柜娱乐手机客户端企业正在着力发展零售业态、集中配送、第三方物流以及器械等业务,面对新业态,新发展,部分领导班子成员缺乏求新求变的勇气和决心,安于现状,失去了一些斗志和激情,逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。
3、在工作作风方面
规章制度制定的多,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少,在制度实行阶段缺乏长期的坚持和有效监督,致使许多制度流于形式。对员工工作和生活上的困难有所了解,并给予了一定的支撑,但力度有限。在改善员工上下班、就餐、住宿条件等方面的措施仍有不足之处,向员工提供的自我提升的机会和渠道也不多。企业不断壮大的同时,一些班子成员认为国控不差钱,片面地讲面子、讲档次,勤俭节约的观念淡薄了。
4、在清廉自律方面
在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求,在企业拓展重点业务、维护外部关键资源等公务应酬方面,偶有超标现象。
5、在纪律观念方面
个别人员纪律观念淡漠,作风浮漂,有迟到、早退现象。
三、存在问题的原因
企业领导班子成员一致认为,存在问题的具体原因是多方面的,但根本的原因有三点:
1、理论学习不够,思想观念不适应形势发展的需要
部分领导干部对学习重视不够,认识不足,没有把学习理论、武装自己、改造主观世界作为班子成员的重要任务来对待,因而,学习坚持得不好,致使理论素养不高,业务水平提高不快,不能很好地把握经济形势和发展规律。
2、创新意识不浓,工作主动性不强
部分领导干部思想观念转变滞后,没有跟上市场变革的趋势,工作照搬老框框,处理问题凭经验。
3、个别人对自己要求不严,纪律观念不强
个别工作人员上进心不强,对自己不是高标准、严要求,从而在工作、纪律等方面放松自己。有的纪律观念淡漠,这与办公室领导班子管理不严、不细有一定的关系。
四、今后努力方向和改进措施
班子成员通过认真对照检查,深挖存在问题根源,开展批评与自我批评的基础上,更进一步明确了今后的努力方向,要打造一支信念坚定、精诚团结的班子;一支高效务实、身体力行、率先垂范的班子;一支改革创新、敢为人先、有所作为的班子;一支政治立场坚定、清正清廉、干净干事的班子。
1、要进一步强化理论学习,增强理论素养,切实增强履职能力,要按照创建学习型党组织和学习型企业的标准,领导班子要发挥示范表率作用,增强学习的自觉性和长效性。要坚持学以致用、用有所成、务求实效的学习观,学习要从解决实际问题的需要出发,通过学习理顺企业发展思路与目标,深入思考企业如何在新医改环境下推动企业发展,如何通过内部提升实现企业的长效增长,切实利用好国有企业的政治优势,推动工作上新高。
2、坚持深谋远虑做企业。市场瞬息万变,信息日益更新,眼光长远,把握致胜先机,变被动为主动是企业实现可持续科学发展的关键,领导班子要坚决摒弃得过且过、吃老本的思想,要沉下去,静下心,研究行业走向,及时调整发展思路:大力推进企业零售网络省级平台布局,即“三房建设”——重症药房、院内药房、社会药房,持续提升企业盈利能力和资金效率。

3、要树立过紧日子、勤俭办事的思想,班子成员要严控职务消费,认真实行企业关于公务接待的标准,坚决按照中央及省里有关要求规范个人职务消费行为,会议尽量安排在企业,力求把有限的资金和资源用在企业改革发展的刀刃上。落实党风廉政建设的有关规定和责任制,明确自律标准和要求,同一切违犯准则现象作斗争,管好自己,管好下属企业负责人,认真搞好系统廉政建设工作。

                                         www.qg1515.com党委

                               2014年128


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